É provável que, em geral, a procura de trabalho manual continue a ser a mais elevada, mas prevê-se que os empregos digitais cresçam a um ritmo mais rápido. Entretanto, muitas funções istrativas e de escritório podem ser reduzidas.
PUBLICIDADEUm futuro sem trabalhadores humanos parece estar fora de questão, pelo menos por enquanto.
Apesar do crescimento das tecnologias digitais, o trabalho manual vai provavelmente continuar a ser o mais procurado nos próximos cinco anos, de acordo com um estudo do Fórum Económico Mundial.
O maior número de novos postos de trabalho - mais de 35 milhões em todo o mundo - destina-se ao setor agrícola.
Podem também surgir quase 10 milhões de postos de trabalho adicionais para condutores de camiões (incluindo condutores de entregas), mais de cinco milhões de novos programadores de aplicações e software, bem como de trabalhadores da construção.
No entanto, quando falamos dos setores de crescimento mais rápido, tudo se resume à tecnologia.
Os especialistas em big data estão no topo da tabela com quase +120% de novos empregos, seguidos pelos engenheiros da FinTech com quase +100% e pelos especialistas em inteligência artificial e aprendizagem automática com +80%.
Quais são os empregos que correm maior risco de desaparecer?
Os funcionários e trabalhadores istrativos parecem estar entre os mais vulneráveis.
Em termos de perdas absolutas, espera-se que os operadores de caixa e os empregados de bilheteira sofram o maior impacto, com uma projeção que aponta para uma redução de 15 milhões de postos de trabalho.
Também podem ser eliminados cinco milhões de postos de trabalho para assistentes istrativos, seguidos dos empregados de limpeza de edifícios, empregados domésticos e pessoal de armazém. Cada um destes enfrenta a possível queda de cinco milhões de vagas.
Do mesmo modo, os postos de trabalho em escritórios são os que mais rapidamente podem desaparecer: espera-se quase 40% menos vagas para os trabalhadores dos serviços postais e caixas de banco e cerca de 20% para os assistentes de inserção de dados e operadores de caixa.
No entanto, isto não significa que todos os postos de trabalho nas lojas vão diminuir.
Os vendedores e assistentes de vendas ocupam o quinto lugar no crescimento global de empregos, prevendo-se a criação de quase cinco milhões de postos de trabalho adicionais.
Contratar novos empregados ou melhorar as competências dos atuais?
O inquérito também explora a forma como se espera que evolua a relação entre o homem e a tecnologia no local de trabalho.
Atualmente, cerca de 48% das tarefas são executadas por humanos, 32% envolvem uma mistura de humanos e tecnologia e 20% são executadas apenas por tecnologia.
Até 2030, este equilíbrio pode alterar-se significativamente. Prevê-se que apenas 34% das tarefas continuem a ser "exclusivamente humanas", com outras 34% partilhadas entre pessoas e tecnologia e 32% geridas inteiramente por tecnologia.
A fim de alcançar a melhor eficiência entre a inteligência artificial e os trabalhadores, os empregadores europeus estão dispostos a contratar novos funcionários e a requalificar a mão de obra existente.
Ambas as opções estão a ser planeadas pela maioria dos empregadores, tendo a reconversão profissional uma vantagem (79%) sobre a contratação de novos trabalhadores (65%).
Espanha quer maior facilidade de contratação e despedimento
Segundo o relatório, 59% da mão de obra mundial terá de ser requalificada até 2030.
As economias europeias estão a preparar-se para enfrentar desafios crescentes em matéria de contratação: 54% dos empregadores receiam que a escassez de talentos se agrave, uma taxa muito superior à média mundial.
Em Espanha, as lacunas de competências são vistas como um obstáculo fundamental à adaptação à mudança.
A maioria dos empregadores espanhóis (60%) considera que a solução reside em reformas das políticas públicas que facilitem as práticas de contratação e despedimento, enquanto 49% gostariam de ter mais margem de manobra na fixação dos salários.
Em França, 46% pensam que os ajustamentos das pensões e da idade da reforma poderiam ajudar a aumentar a disponibilidade de talentos.
Empresas britânicas e alemãs receosas de choques geopolíticos
De um modo geral, a digitalização, as alterações climáticas e o aumento do custo de vida são as principais forças que devem afetar o mercado de trabalho europeu até 2030.
No entanto, a incerteza geopolítica também está a ganhar importância, especialmente no Reino Unido, onde 56% dos inquiridos referem as tensões geopolíticas como um potencial motor de mudança.
Este sentimento é partilhado na Alemanha (52%), a maior economia da Europa que se tornou recentemente o quarto país do mundo que mais gasta em defesa.
Em contrapartida, a maioria dos empregadores italianos está mais concentrada nas alterações climáticas.
Uns impressionantes 70% consideram os investimentos verdes como a principal força motriz da transformação, muito acima da média global de 43%.